Кейс: Комплексная оценка и фьюжн-коучинг как инструменты развития лидерства в командах топ-менеджеров и HiPo
| 6 июня | 15:30 мск |
Кейс
«Комплексная оценка и фьюжн-коучинг как инструменты развития лидерства в командах топ-менеджеров и HiPo»
Тезисы
- Технология «Тест-Ассессмент» как комплексный инструмент оценки персонала и выстраивания развития топ-команды.
- Пример и результаты внедрения технологии «Тест-Ассессмент».
- Коучинг как современный метод оценки и развития топовой команды.
- Трендовый тип руководителя в стилях коучинг, менторинг, наставничество, нейролидерство.
О форуме
6 и 7 июня онлайн и офлайн. Ежегодный нетворкинг-форум по управлению талантами TALENT MANAGEMENT FORUM 2022. Summer Session. журнала «Штат»: более 30 спикеров и экспертов, более 150 участников офлайн и онлайн, 10 интерактивных сессий (кейсы, дискуссии, мастер-классы).
В программе форума кейсы компаний: Газпром нефть, Билайн университет, CUSTIS, Сбермаркет, ANCOR Consulting, Гознак, Промсвязьбанк, Корпоративный университет ТМК, СИБУР.
Специальное предложение для клиентов HT Lab на участие онлайн — подробности у личного менеджера Лаборатории.
Блог
В статье расскажем об инструментах оценки управленческого потенциала, которые помогают решать HR-задачи: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
Разговор с ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом о нюансах и методах оценки топ-менеджеров.
В статье делимся результатами проведённого исследования, вариантами работы с выгоранием по мнению HR и самих сотрудников, и данными из разных источников по этой теме.
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.
О том, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства, как выглядит идеальный профиль универсального специалиста МФЦ и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития, в интервью HT Lab рассказал руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров.
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
«Если раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, сейчас этих условных 3-5 лет у них просто нет. Современный бизнес должен быть гибким и мобильным». Наш партнёр, бренд-стратег и модератор стратегических сессий Олеся Тибирькова в интервью HT Lab поделилась, как она использует тест «Бизнес-Профиль» в своей работе.
«Любой командный коучинг начинается с диагностики команд. И это сейчас один из самых популярных запросов — подбор эффективной команды». Наш партнёр, коуч PCC ICF Екатерина Лашкевич прошла обучение по работе с тестом Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она рассказала, как использовать методику в командном коучинге.
Поговорим о психологических тестах: какие подходят, а какие не стоит использовать при приёме на работу. Покажем на примерах, как принять верное кадровое решение по результатам тестирования.
Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент «Бизнес-Профиль». В интервью HR-эксперт поделилась своим мнением о тесте.