ASSESSMENT SHOWROOM. Тест-Ассессмент — методология комплексной оценки управленцев и ключевых сотрудников
25 августа 2021 г. «Штат» провёл третий Assessment Showroom.
Assessment Showroom — это лучшие провайдеры и новейшие инструменты оценки, возможность узнать все подробности о новых методиках и платформах из первых уст, от разработчиков и ключевых российских экспертов в сфере оценки персонала.
В этот раз для участников: три подробных рассказа о новинках рынка оценки от компаний HT Lab, Formatta и HRBOX.
Тема
«Тест-Ассессмент – методология комплексной оценки управленцев и ключевых сотрудников»
О чём рассказали
- Что такое Тест-Ассессмент: инновационная гибридная технология оценки персонала, где сочетаются «искусственный интеллект» (тестирование) и живой опыт реального эксперта (интервью и наблюдение).
- Как настроить технологию под разные задачи, модели компетенций и уровень позиций заказчика.
- Что можно узнать о сотруднике в результате оценки: психологический портрет, сильные и слабые стороны относительно должности, зоны профессионального и карьерного развития, рекомендации по профилактике профессионального выгорания.
- Как технология помогает выстроить бизнес-процессы, наладить коммуникации и повысить эффективность компании.
- Поделимся примерами из практики и успешно реализованными кейсами.
Запись выступления
Блог
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
Разговор с ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом о нюансах и методах оценки топ-менеджеров.
В статье делимся результатами проведённого исследования, вариантами работы с выгоранием по мнению HR и самих сотрудников, и данными из разных источников по этой теме.
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.
О том, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства, как выглядит идеальный профиль универсального специалиста МФЦ и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития, в интервью HT Lab рассказал руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров.
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
«Если раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, сейчас этих условных 3-5 лет у них просто нет. Современный бизнес должен быть гибким и мобильным». Наш партнёр, бренд-стратег и модератор стратегических сессий Олеся Тибирькова в интервью HT Lab поделилась, как она использует тест «Бизнес-Профиль» в своей работе.
«Любой командный коучинг начинается с диагностики команд. И это сейчас один из самых популярных запросов — подбор эффективной команды». Наш партнёр, коуч PCC ICF Екатерина Лашкевич прошла обучение по работе с тестом Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она рассказала, как использовать методику в командном коучинге.
Поговорим о психологических тестах: какие подходят, а какие не стоит использовать при приёме на работу. Покажем на примерах, как принять верное кадровое решение по результатам тестирования.
Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент «Бизнес-Профиль». В интервью HR-эксперт поделилась своим мнением о тесте.
В статье разберём, какие задачи помогает решить аттестация, и как сделать так, чтобы процедура способствовала развитию компании.
В статье поговорим об оценке компетенций сотрудников.