О нас

О нас
Array
(
    [ID] => 101
    [~ID] => 101
    [NAME] => О нас
    [~NAME] => О нас
    [IBLOCK_ID] => 10
    [~IBLOCK_ID] => 10
    [IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [~IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [DETAIL_TEXT] => 

Мы создаем тесты для оценки персонала. Уже более 25 лет.

Все наши методики оригинальны, но базируются на серьезном теоретическом фундаменте, многие имеют международные прототипы. Тесты создаются сотрудниками Отдела исследований и разработок под научным руководством доктора психологических наук, заслуженного профессора МГУ им. М. В. Ломоносова А. Г. Шмелёва.

Каждый тест Лаборатории прошел полный цикл разработки и апробации на российских выборках. Качество методик обеспечивается постоянной проверкой их психометрических свойств, гарантирующих измерительную способность всех наших инструментов. Имеющиеся продукты совершенствуются, а новые решения создаются нами с учетом всех современных тенденций в сфере оценки персонала.

Опыт в психометрике позволяет нам работать в смежных направлениях:
  • Профтесты
    Обучение конструированию тестов знаний, разработка тестов знаний и аудит качества тестовых заданий.
  • Аналитика
    Аналитический центр Лаборатории использует современные подходы к анализу данных. Это машинное обучение, анализ графов, предиктивная аналитика, техники снижения размерности данных. В каждом отдельном проекте мы разрабатываем архитектуру исследования под Заказчика, учитывая реальные нужды бизнеса.
  • Тест-Ассессмент
    Независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале кандидата, которое опирается на результаты психометрических тестов. Вы не покупаете тест, Вы получаете результат работы уникальных экспертов в тот момент, когда Вам это нужно.

Как?

Мы – отечественный производитель. Это означает, что работа происходит «здесь-и-сейчас».

Коллектив Лаборатории – это редкие специалисты в области тестологии, программисты с опытом создания уникального программного обеспечения и прекрасные HR-консультанты, всей душой болеющие за свои проекты. Они лучшие – но продолжают стремиться делать свое дело еще лучше с каждым днем.

Наша компания невелика и совершенно лишена бюрократизации на всех этапах принятия решений, что позволяет нам быстро реагировать на пожелания клиентов и претворять в жизнь нестандартные идеи: от «перевода» отчетов по тестам на язык компетенций вашей компании до разработки уникальных методик под заказ. 

Каким бы ни был ваш запрос, мы подходим к нему со всей ответственностью и перфекционизмом.


Зачем?

Мы работаем ради людей, и это проявляется во всем: в том, как мы общаемся друг с другом, в атмосфере внутри компании и в результатах нашей работы: например, наши тесты содержат развивающую обратную связь для респондентов и рекомендации по улучшению качества собственной жизни.

На данный момент нашими клиентами являются более 5000 очень разных компаний: от представителей малого и среднего бизнеса до крупнейших работодателей России и серьезных государственных структур. Это результат профессионального доверия, сформировавшегося за нашу более чем 25-летнюю историю.

Бизнес находит людей, люди находят себя. Это - наша работа.

Документы и презентации


[~DETAIL_TEXT] =>

Мы создаем тесты для оценки персонала. Уже более 25 лет.

Все наши методики оригинальны, но базируются на серьезном теоретическом фундаменте, многие имеют международные прототипы. Тесты создаются сотрудниками Отдела исследований и разработок под научным руководством доктора психологических наук, заслуженного профессора МГУ им. М. В. Ломоносова А. Г. Шмелёва.

Каждый тест Лаборатории прошел полный цикл разработки и апробации на российских выборках. Качество методик обеспечивается постоянной проверкой их психометрических свойств, гарантирующих измерительную способность всех наших инструментов. Имеющиеся продукты совершенствуются, а новые решения создаются нами с учетом всех современных тенденций в сфере оценки персонала.

Опыт в психометрике позволяет нам работать в смежных направлениях:
  • Профтесты
    Обучение конструированию тестов знаний, разработка тестов знаний и аудит качества тестовых заданий.
  • Аналитика
    Аналитический центр Лаборатории использует современные подходы к анализу данных. Это машинное обучение, анализ графов, предиктивная аналитика, техники снижения размерности данных. В каждом отдельном проекте мы разрабатываем архитектуру исследования под Заказчика, учитывая реальные нужды бизнеса.
  • Тест-Ассессмент
    Независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале кандидата, которое опирается на результаты психометрических тестов. Вы не покупаете тест, Вы получаете результат работы уникальных экспертов в тот момент, когда Вам это нужно.

Как?

Мы – отечественный производитель. Это означает, что работа происходит «здесь-и-сейчас».

Коллектив Лаборатории – это редкие специалисты в области тестологии, программисты с опытом создания уникального программного обеспечения и прекрасные HR-консультанты, всей душой болеющие за свои проекты. Они лучшие – но продолжают стремиться делать свое дело еще лучше с каждым днем.

Наша компания невелика и совершенно лишена бюрократизации на всех этапах принятия решений, что позволяет нам быстро реагировать на пожелания клиентов и претворять в жизнь нестандартные идеи: от «перевода» отчетов по тестам на язык компетенций вашей компании до разработки уникальных методик под заказ. 

Каким бы ни был ваш запрос, мы подходим к нему со всей ответственностью и перфекционизмом.


Зачем?

Мы работаем ради людей, и это проявляется во всем: в том, как мы общаемся друг с другом, в атмосфере внутри компании и в результатах нашей работы: например, наши тесты содержат развивающую обратную связь для респондентов и рекомендации по улучшению качества собственной жизни.

На данный момент нашими клиентами являются более 5000 очень разных компаний: от представителей малого и среднего бизнеса до крупнейших работодателей России и серьезных государственных структур. Это результат профессионального доверия, сформировавшегося за нашу более чем 25-летнюю историю.

Бизнес находит людей, люди находят себя. Это - наша работа.

Документы и презентации


[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => [~PREVIEW_TEXT] => [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [TIMESTAMP_X] => 16.07.2018 15:55:09 [~TIMESTAMP_X] => 16.07.2018 15:55:09 [ACTIVE_FROM] => [~ACTIVE_FROM] => [LIST_PAGE_URL] => /about/ [~LIST_PAGE_URL] => /about/ [DETAIL_PAGE_URL] => /about/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /about/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => [~CODE] => [EXTERNAL_ID] => 101 [~EXTERNAL_ID] => 101 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => texts [~IBLOCK_CODE] => texts [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 10 [~ID] => 10 [TIMESTAMP_X] => 08.09.2017 13:25:44 [~TIMESTAMP_X] => 08.09.2017 13:25:44 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => texts [~CODE] => texts [NAME] => Тексты [~NAME] => Тексты [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /about/ [~LIST_PAGE_URL] => /about/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/about/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/about/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/about/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/about/ [CANONICAL_PAGE_URL] => [~CANONICAL_PAGE_URL] => [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => N [~RSS_ACTIVE] => N [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 10 [~RSS_FILE_LIMIT] => 10 [RSS_FILE_DAYS] => 7 [~RSS_FILE_DAYS] => 7 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => be162e953031ca8dc28d3eb207c05896 [~TMP_ID] => be162e953031ca8dc28d3eb207c05896 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => N [~SECTION_PROPERTY] => N [PROPERTY_INDEX] => N [~PROPERTY_INDEX] => N [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Элементы [~ELEMENTS_NAME] => Элементы [ELEMENT_NAME] => Элемент [~ELEMENT_NAME] => Элемент [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => ht-lab.ru [~SERVER_NAME] => ht-lab.ru ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( ) ) [SECTION_URL] => [META_TAGS] => Array ( [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) )

Мы создаем тесты для оценки персонала. Уже более 25 лет.

Все наши методики оригинальны, но базируются на серьезном теоретическом фундаменте, многие имеют международные прототипы. Тесты создаются сотрудниками Отдела исследований и разработок под научным руководством доктора психологических наук, заслуженного профессора МГУ им. М. В. Ломоносова А. Г. Шмелёва.

Каждый тест Лаборатории прошел полный цикл разработки и апробации на российских выборках. Качество методик обеспечивается постоянной проверкой их психометрических свойств, гарантирующих измерительную способность всех наших инструментов. Имеющиеся продукты совершенствуются, а новые решения создаются нами с учетом всех современных тенденций в сфере оценки персонала.

Опыт в психометрике позволяет нам работать в смежных направлениях:
  • Профтесты
    Обучение конструированию тестов знаний, разработка тестов знаний и аудит качества тестовых заданий.
  • Аналитика
    Аналитический центр Лаборатории использует современные подходы к анализу данных. Это машинное обучение, анализ графов, предиктивная аналитика, техники снижения размерности данных. В каждом отдельном проекте мы разрабатываем архитектуру исследования под Заказчика, учитывая реальные нужды бизнеса.
  • Тест-Ассессмент
    Независимое экспертное заключение о профессиональном потенциале кандидата, которое опирается на результаты психометрических тестов. Вы не покупаете тест, Вы получаете результат работы уникальных экспертов в тот момент, когда Вам это нужно.

Как?

Мы – отечественный производитель. Это означает, что работа происходит «здесь-и-сейчас».

Коллектив Лаборатории – это редкие специалисты в области тестологии, программисты с опытом создания уникального программного обеспечения и прекрасные HR-консультанты, всей душой болеющие за свои проекты. Они лучшие – но продолжают стремиться делать свое дело еще лучше с каждым днем.

Наша компания невелика и совершенно лишена бюрократизации на всех этапах принятия решений, что позволяет нам быстро реагировать на пожелания клиентов и претворять в жизнь нестандартные идеи: от «перевода» отчетов по тестам на язык компетенций вашей компании до разработки уникальных методик под заказ. 

Каким бы ни был ваш запрос, мы подходим к нему со всей ответственностью и перфекционизмом.


Зачем?

Мы работаем ради людей, и это проявляется во всем: в том, как мы общаемся друг с другом, в атмосфере внутри компании и в результатах нашей работы: например, наши тесты содержат развивающую обратную связь для респондентов и рекомендации по улучшению качества собственной жизни.

На данный момент нашими клиентами являются более 5000 очень разных компаний: от представителей малого и среднего бизнеса до крупнейших работодателей России и серьезных государственных структур. Это результат профессионального доверия, сформировавшегося за нашу более чем 25-летнюю историю.

Бизнес находит людей, люди находят себя. Это - наша работа.

Документы и презентации


История
История создания тестов
2017 г.
Разработали инструменты оценки для конкурса "Лидеры России" - они использовались на первом этапе и в полуфиналах. Наш научный руководитель, Александр Георгиевич Шмелев, был членом экспертного совета конкурса.
Провели масштабное исследование удовлетворенности работой с помощью методики DeMetrics. 18 компаний. 7367 респондентов. 10 факторов удовлетворенности работой.
Разработали и внедрили новый дизайн отчетов, а также новый дизайн и технологию тестового плеера в системе Maintest-5i.
В сотрудничестве с Экопси, SHL и Talent Q провели II студенческий конкурс "Будущее психометрики" и пригласили к себе 5 стажеров из числа призеров конкурса.
Начали сотрудничество с отечественным сервисом прокторинга Экзамус.
Открылось наше представительство в Молдове - это консалтинговое агентство Smart Solver.
Создали бесплатный дистанционный обучающий видеокурс "Основы психометрики и тестирования в организациях": он доступен в каждом Личном кабинете наших клиентов.

2016 г.
Мы выпустили новый тест LineStaff для подбора линейного персонала: минимальное время тестирования, 3 вида отчета, 8 специальных компетенций.
Лаборатория вновь вошла в тройку лидеров провайдеров корпоративного обучения! Если в прошлом, 2015 году, были признаны заслуги компании в целом, то в 2016 наш семинар «Конструирование тестов знаний» был оценен как "Самая востребованная краткосрочная образовательная программа".
У нас появился видеогид по системе тестирования Maintest-5i - видео, собранные в единый плейлист, наглядно показывают, как работать с системой и отвечают на наиболее частые вопросы пользователей.
Обновлен тест LeaderChart. В нем появился кейсовый блок "Социальная чуткость" (важнейший компонент ЭмIQ), обновлен личностный блок (теперь это тест 11ЛФ), проведено дополнительное валидизационное исследование.
Лаборатория, Экопси и SHL объединили свои усилия в поисках талантливых студентов - будущих разработчиков тестов. И провели конкурс "Будущее психометрики". И нашли.
К 8 марта мы подготовили для дам традиционный подарок: развлекательный тест. Это небольшой и легкомысленный игровой тест под названием "Ваш идеальный мужчина: особые приметы".

2015 г.
В этом году нам исполнилось 25 лет! В честь этого события мы провели конкурс на знание Лаборатории и устроили чудесный вечер, на котором собрались все наши старые добрые знакомые.
Наш результат более чем двух лет исследований – выпуск методики диагностики благонадежности ТСУ. Оценка валидности была проведена на основе проверок на полиграфе.
Состоялось долгожданное событие – открытая публикация текста Российского стандарта тестирования персонала.
Мы заняли второе место в номинации "Компания года" Премии Trainings 2015. Из 29 компаний в нашей номинации были выбраны 3 финалиста и мы в их числе. Видео нашего выступления на финальном шоу конкурса можно посмотреть здесь.
Совместно с коллегами из компании WebSoft мы завершили работу по интеграции систем WebTutor и HT-Line. Теперь пользователи WebTutor могут работать с нашими тестами через интерфейс своей системы.
Выпущен Exit-test: методика диагностики факторов демотивации, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников (сейчас это DeMetrics).
Выпущена инновационная методика диагностики лидерского потенциала и готовности к руководству LeaderChart.

2014 г.
Отчеты к методике-бестселлеру CaseSales, предназначенной для оценки потенциала к продажам, теперь доступны на английском языке.
На базе нашего Экспертного Интернет-сообщества психологов стартовал проект Многокритериальной онлайн экспертизы психодиагностических методик.
Александр Георгиевич Шмелев победил в номинации "Личность года в российской психологии" Национального психологического конкурса "Золотая психея".
Этот год начался с отличного зимнего корпоратива, где мы поиграли в керлинг.

2013 г.
Научно-методическим отделом Лаборатории "Гуманитарные Технологии" была проведена масштабная работа по обновлению тестовых норм методик, наиболее активно используемых нашими клиентами в практике оценки персонала (17 из 22). Подробности...
Создана автоматизированная система технической поддержки пользователей.
Вышла в свет книга А. Г. Шмелева "Практическая тестология", основанная на тридцатилетнем опыте автора по созданию и внедрению тестов.
Лаборатория переехала в просторный двухуровневый офис в том же офисном центре на Кутузовском.

2012 г.
Масштабный проект: формирование 10 комплексных тестов для различных специальностей РЖД.
Выпуск Maintest-5i: новая версия программной оболочки — удобное онлайн-тестирование по лицензиям.
Запуск нового сайта maintest.ru: теперь вся информация о тестах Лаборатории собрана на отдельной площадке (сейчас это сайт psytest.ht-lab.ru).
Мороз и азарт подарили нам целый год творческой энергии: 2012-й начался для нас корпоративным катанием на хаски.

2011 г.
Летний корпоратив Лаборатории в этом году проходил в виде регаты: 27 июня три парусные яхты с сотрудниками Лаборатории на борту состязались в скорости и маневренности.
Выпущена детализированная альтернатива тесту «Большая пятерка» - методика 11ЛФ. Применяется ипсативная технология.

2010 г.
Проведен ряд масштабных исследований по проверке психометрических свойств наших методик: на базе КИТТ и данных от клиентов.
Выпуск теста "Бизнес-IQ". Впервые тест интеллекта построен на бизнес-материале: его задания максимально приближены к задачам сотрудников современных организаций.
Выпуск теста для оценки потенциальной эффективности в продажах "CaseSales", ставшего впоследствии нашим бестселлером.
Стартовал проект КИТТ: онлайн-площадка для адаптации тестов с многотысячной аудиторией.
Сотрудничество с А. Л. Пажитновым: выпущен игровой тест "Молоток" - проба на скорость и точность ручных операций.

2009 г.
Впервые применена ипсативная технология: выпущена ипсативная версия личностного теста "Большая пятерка".
Наш ответ на экономический кризис: для Центров занятости выпущена методика профориентации "синих воротничков" ТРУД. Тест предлагает рейтинг подходящих профессий: рассматриваются рабочие специальности и должности служащих.
Выпуск нового мотивационного теста "МОСТ": объемный взгляд на мотивацию.
Новая услуга: Независимая Экспертиза Кандидатов (сейчас — Тест-Ассессмент).
Клиентам предлагается онлайн-тестирование на базе М-тестов и программной оболочки Maintest-online.

2008 г.
Выпуск сервиса "Мастер-теста" (впоследствии "М-тесты") системы HT-Line.
Мы разработали "формулу любви": проведено исследование совместимости, на базе которого разработан тест для сайта знакомств 24open.ru.
Начало многолетнего сотрудничества с компанией "СИБУР" по оценке "360 градусов".

2007 г.
Разделение Агентства "Гуманитарные Технологии" на две компании: Центр тестирования и развития (профориентация, работа с физ.лицами) и Лабораторию (оценка персонала, работа с юр.лицами). Генеральным директором становится А. В. Горбачев.
Выпуск методики комплексной диагностики "Бизнес-профиль", которая быстро стала абсолютным лидером продаж.
2006 г.
Выпуск новой версии программной оболочки Maintest 4.
Выпуск методики "ТОП-ЮНИТ".

2005 г.
Образован научно-методический отдел (сейчас — Отдел исследований и разработок).

2004 г.
Выпуск первой версии системы «Личный кабинет онлайн-исследований» (впоследствии – HT-Line, на базе которого в настоящее время функционирует онлайн-тестирование в формате Maintest-5i).
Выпуск многофункциональной экспертной системы ТЕЗАЛ.
Лаборатория предлагает своим клиентам систему ТЕСТКОН (ТЕСТ-КОНструктор): приложение к программной оболочке Maintest3, которое позволяет создавать свои тесты.
Проведен первый проект по диагностике удовлетворенности работой (отзыв компании "Верофарм").
Выпуск системы КОНБИ: КОНструктор БИзнес Интерпретаций. Это идеологический предшественник нашего КОНКОМа.

2003 г.
Завершена разработка и запущен портал информационной поддержки Единого государственного экзамена – ege.edu.ru. Благодаря организованной форме обратной связи в первые годы проведения Единого экзамена нам удавалось оперативно решать многочисленные проблемы, возникающие у учеников. В 2006 году из-за принципиальных расхождений в вопросах методологии и подходах к внедрению тестовых экзаменов А.Г.Шмелев покинул состав комиссий по проекту ЕГЭ, а позднее вышел из ученого совета ФИПИ.
Выпущена новая версия программной оболочки Maintest3.
Выпуск первой кейсовой методики - теста для диагностики общей готовности к управлению персоналом ИТУПС.

2002 г.
Выпуск методики комплексной диагностики "Профконсультант" (предшественник "Бизнес-профиля").
Выпуск программной оболочки Maintest2.
Выход в свет книги А. Г. Шмелева "Психодиагностика личностных черт".
Мы переехали в офис на Кутузовском проспекте, 36.

1999 г.
Выпущена первая версия теста 16РФ.
Выпущена первая версия теста "Большая пятерка".
1997 г.
В период с 1997 по 2001 год проведены пять Всероссийских компьютерных дистанционных Олимпиад «Телетестинг», по результатам которых школьники имели возможность узнать уровень своих знаний по общеобразовательным предметам. За пять лет тестирование по школьным предметам прошли около 70 000 старшеклассников и абитуриентов из более чем 100 городов России и ближнего зарубежья.
Изобретение системы тестирования «Телетестинг» (подтверждено патентом №2186423 от 27 июля 2002г.): пользователю передается модуль для проведения тестирования, а обработка происходит на сервере компании-разработчика.
Генеральным директором компании становится А. Г. Серебряков.

1995 г.
Разработана первая методика с игровым блоком диагностики – Оператор (впоследствии – ТУР). Методика предназначена для выявления человеческих факторов аварийности и травматизма.


1994 г.
Генеральным директором становится А. Г. Шмелев.

1993 г.
Получена лицензия на разработку русскоязычной версии 16PF в Институте Кэттелла в Иллинойсе.

1992 г.

На должность генерального директора заступает Юрий Машинцев.

Разработана система тестирования и анализа данных ТЕСТАН (первый Maintest) и система сбора и анализа экспертных оценок ЭКСПАН.


1990 г.

20 сентября зарегистрировано Малое инновационное предприятие "Гуманитарные технологии". В первый список учредителей вошли: И. В. Бурмистров, А. И. Зеличенко, А. Л. Пажитнов, С. Р. Пантилеев, В. И. Похилько, А. С. Соловейчик, А. Г. Шмелев, Е. В. Эйдман.

Первым генеральным директором компании становится Сергей Пантилеев.


Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: Кутузовский проспект, дом 36, строение 3 121170 Москва,
Телефон:+7 495 514-31-15, Электронная почта: test@ht.ru